Embraer reduz proposta de lay-off para 1.080 funcionários em São José

Funcionários da Embraer durante entrada na fábrica

Divulgação/Meon

A Embraer reduziu o número de funcionários a terem seus contratos de trabalho suspensos – de 2.000 para 1.080 – na fábrica de São José dos Campos. A decisão foi tomada pela empresa durante negociação com o Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos.

Em nota divulgada na tarde desta quinta-feira (15), o sindicato informou que “ainda submeterá a proposta aos trabalhadores. Para que o layoff entre em vigor, é necessária a aprovação em assembleia, já marcada para a próxima terça-feira (20), em frente à sede da Embraer”.

Ainda segundo o documento, se aprovada, todos os trabalhadores com contrato suspenso terão estabilidade garantida durante o período do layoff mais três meses após o retorno à fábrica. Apenas as áreas de montagem da aviação comercial e executiva serão atingidas.

“Nas negociações, o Sindicato reafirmou sua proposta de redução da jornada para 41h30 como alternativa ao layoff. A empresa, entretanto, manteve-se intransigente”, segundo o documento.

Outro lado
Em nota, a Embraer informou que apresentou os detalhes de sua proposta final para o programa de lay-off, anunciado no início de novembro. O número total de empregados envolvidos será de 1.080 pessoas – abaixo do número de 2.000 inicialmente estimado.

“O objetivo das medidas propostas é a preservação dos postos de trabalho, com o objetivo de ajustar o ritmo do trabalho à queda da demanda global por produtos e serviços, que afeta toda a indústria aeroespacial”, informou a nota.

A proposta final contempla:

· Suspensão temporária de contrato de trabalho, por um período de 2 a 5 meses.
· Público: 1.080 empregados (distribuídos em diferentes turnos, ao longo de dois anos)
· Participação dos empregados em curso ou programa de qualificação profissional
· Período: de jan/17 a dez/18 (diferentes grupos em cronogramas específicos, por um período de 2 a 5 meses)
· Unidade de São José dos Campos
· Remuneração: além da bolsa de qualificação profissional, todos os empregados receberão da empresa, durante o período de afastamento, uma ajuda compensatória mensal para que sua renda durante o período seja equivalente ao salário líquido

“A Embraer acredita que o lay-off é uma alternativa para diminuir temporariamente os custos, contribuindo para que a empresa ultrapasse o período de baixa demanda e ociosidade passageira, para continuar a produzir normalmente em um cenário mais favorável. Ao mesmo tempo, o lay-off permite ao empregado preservar o vínculo empregatício, retornando às condições normais de trabalho ao final do período.

Como informado ao longo dos últimos meses, as dificuldades decorrentes do cenário adverso do mercado aeroespacial e de defesa e segurança tem demandado um ajuste rápido e efetivo da operação, dos custos e despesas da Embraer. A empresa tem avançando bem na redução das despesas gerais e o lay-off é mais uma ação que vai contribuir para superação do atual momento em busca da retomada do crescimento. De forma semelhante, outras empresas do setor também estão passando por ajustes para se adaptar à demanda menor.

A Embraer tem ciência de sua relevância para a comunidade local e tem atuado com absoluta transparência para superação desse momento desafiador da melhor maneira possível. A Empresa acredita e está focada no sucesso das ações já anunciadas para assegurar sua perenidade.”