Procurando emprego? Veja 5 dicas para valorizar seu currículo

Destaque-se no processo seletivo

Seu Currículo é uma ferramenta importante que passa ou não uma boa impressão sobre sua jornada profissional.

Os recrutadores tendem a não passar muito tempo olhando para ele realizando sua avaliação. É por isso que é válido aperfeiçoar, constantemente, este documento para encontrar o equilíbrio certo a fim de atingir seu objetivo de ser atraente para o mercado de trabalho. Você pode inserir no seu currículo informações suficientes para provar que você está qualificado, mas você não deve fazê-lo com detalhes que não sejam relevantes para a vaga.

Para ajudar você a criar um currículo que desperte a atenção de um recrutador, seguem algumas dicas que contribuirão para que seu currículo se destaque num processo seletivo.

1) A maioria dos empregadores utiliza sistemas de recrutamento para identificar candidatos qualificados. Certifique-se de que você está aparecendo em seu radar, usando as palavras corretas em seus materiais de aplicação.
Por isso, é importante adaptar o seu currículo para a posição que você está se candidatando. É igualmente importante ter certeza de que as palavras-chave a partir da descrição da vaga também aparecem em seu currículo.
Atente para o seguinte fato: um currículo bem escrito e profissional irá espelhar o candidato descrito no anúncio da vaga, empregando as palavras corretas, as funções de trabalho adequadas num formato esteticamente correto, a fim de chamar a atenção do recrutador e de quem irá ler seu currículo.

2) Escreva frases claras e concisas que despertem no leitor do seu currículo o interesse para chamá-lo para uma entrevista. Atenha-se aos requisitos da vaga para descrever sua experiência e a pontos de destaque do seu perfil profissional. Guarde os detalhes para a entrevista!

3) Descreva no seu currículo,por exemplo: cursos que esteja realizando, projetos humanitários onde atue ou trabalhos voluntários. Estes trabalhos ou estudos fora do horário de trabalho também expressam seus anseios de crescimentos profissional, desejo de aprendizagem constante, seus valores e habilidades também.

4) Recrutadores analisam a cronologia de crescimento profissional no seu currículo. O tempo de permanência poderá ser questionado numa entrevista, mas, é o mais importante é destacar para as empresas as posições que você já ocupou em sua carreira. Será analisado em seu currículo se sua experiência advém de pequenas, médias ou grandes empresas. Neste item de análise para o recrutador será importante valorizar sua performance profissional.

5) Liste suas realizações em seu currículo.Você já recebeu algum prêmio por realizar um trabalho de destaque em sua área?Um ponto que chama a atenção do empregador é a prova de que um determinado candidato é talentoso em sua função. Empresas de alto desempenho estão sempre procurando ter uma equipe de colaboradores competitivos e apaixonados pelo que fazem e que possam proporcionar uma vantagem significativa para a empresa.

6) Há anos atrás, a única maneira de realizar uma entrevista pessoalmente com um potencial empregador era ir fisicamente para o local de entrevista. Na última década, os avanços na webcam e tecnologia da videoconferência tornaram possível a realização de entrevistas de trabalho em qualquer lugar do mundo, e mais e mais empregadores estão aproveitando esta oportunidade para tornar o processo de entrevista mais fácil e mais conveniente. Entrevistas em vídeo facilitam a capacidade de fazer conexões pessoais com os candidatos. Não importa o quão perto ou longe eles vivem para o escritório de sua empresa. Essa forma de entrevista também ajuda a criar uma experiência positiva para o candidato e para as empresas também, pois, podem agilizar o processo de contratação para chegar a decisões de contratação mais inteligentes e mais rápidas.

Valorize o conteúdo do seu currículo, ele é o primeiro contato entre você e o recrutador de um processo seletivo!