Tem vaga. Tem gente procurando. Por que esse encontro não acontece?

De um lado, pessoas procurando emprego. Do outro, empresas procurando pessoas. Parece uma equação simples, mas os números mostram um desencontro. Segundo a FGV IBRE, 53,6% dos brasileiros ouvidos no trimestre encerrado em fevereiro de 2026 consideravam difícil ou muito difícil conseguir trabalho. Na outra ponta, a Pesquisa de Escassez de Talentos 2026, do ManpowerGroup, revela que 80% dos empregadores brasileiros enfrentam dificuldades para encontrar os profissionais de que precisam. Em São Paulo, o índice chega a 88%.

Se existem vagas e existem pessoas procurando trabalho, por que esse encontro não acontece?

Foi impossível não pensar nisso durante a Emprega Mais Vale, realizada no Shopping Jardim Oriente, em São José dos Campos. A feira reuniu cerca de mil oportunidades e fez algo significativo: tirou empresas e recrutadores de seus ambientes tradicionais e os colocou diante das pessoas. Currículos foram entregues, dúvidas esclarecidas e, principalmente, conversas aconteceram. O movimento mostrou que o desafio da empregabilidade talvez não esteja apenas na quantidade de vagas, mas na distância entre expectativas, competências e oportunidades. O próprio ManpowerGroup aponta um descompasso entre as habilidades procuradas pelas organizações e aquelas disponíveis no mercado.

Essa discussão também atravessou as rodas de conversa da feira. CIEE, Sebrae, lideranças empresariais e profissionais de saúde, contabilidade, Direito e consultoria discutiram como conquistar uma oportunidade, permanecer no emprego e construir uma trajetória profissional. E um elemento apareceu repetidamente: comunicação. Saber apresentar competências, ouvir, perguntar, receber feedback e construir relações também é empregabilidade. Mas a responsabilidade não é apenas do candidato. Empresas precisam comunicar melhor suas oportunidades, rever processos seletivos, desenvolver pessoas e criar ambientes onde talentos queiram permanecer.

Talvez essa seja a grande mensagem deixada pela Emprega Mais Vale: não faltam apenas vagas ou profissionais. Faltam pontes. Entre o “não encontro emprego” e o “não encontro pessoas”, existe um ruído que precisa ser compreendido. E quando empresas saem dos escritórios e pessoas deixam de ser apenas currículos, essa distância começa a diminuir. Porque mercado de trabalho também é relação, e toda boa relação começa com diálogo.

Créditos:
Coluna: Fabi Vieira | Editoria Gente & Gestão | Fontes: Meon Comunicação, Emprega Mais Vale; FGV IBRE, Sondagem do Mercado de Trabalho; ManpowerGroup, Pesquisa de Escassez de Talentos 2026 e Pesquisa de Expectativa de Emprego Q3 2026.