Treinar é preciso

Investir na capacitação das equipes é cada vez mais importante para as empresas, mas oferecer cursos nem sempre é suficiente para melhorar o desempenho e alcançar resultados. Mais do que transmitir conhecimento, o desafio está em transformar o aprendizado em mudanças concretas no dia a dia das organizações.

Na edição 138 da Revista Metrópole, Vanessa Wedekin Montagnoli, diretora da BiUP Educação e doutora em Educação e Negócios, explica por que o desenvolvimento profissional precisa ir além da sala de treinamento. O artigo aborda a importância de identificar as causas dos problemas de desempenho, preparar as lideranças e criar condições para que os novos conhecimentos sejam aplicados na rotina de trabalho.

A matéria também destaca que dificuldades nas equipes nem sempre estão relacionadas à falta de capacitação. Processos deficientes, ausência de ferramentas adequadas e falhas no acompanhamento da liderança podem comprometer os resultados, mesmo quando os profissionais já possuem o conhecimento necessário.

Outro ponto abordado é o desafio de manter as mudanças depois que o treinamento termina. Para que o aprendizado se transforme em resultados duradouros, é necessário acompanhamento, oportunidades de aplicação prática e um ambiente que favoreça o desenvolvimento contínuo.

Afinal, aprender é apenas o começo. A verdadeira transformação acontece quando o conhecimento se torna prática e gera resultados para as pessoas e para as empresas.

📖 Leia a matéria na íntegra na Revista Metrópole, edição 138, de setembro de 2026.