Confira dicas para conseguir um emprego durante a pandemia

Durante a pandemia, muitas pessoas perderam o emprego e com a retomada gradual das atividades econômicas, buscam uma recolocação profissional. Na hora de procurar um emprego, ter um bom currículo e uma rede social profissional podem ajudar. Confira abaixo algumas dicas.

De acordo com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), publicada nesta quinta-feira (6), 8,9 milhões de pessoas perderam o emprego no segundo trimestre de 2020 no país. O número de desempregados é de 12,8 milhões de pessoas, segundo o IBGE.

Com o intuito de ajudar as pessoas que buscam um emprego na RMVale, Victor de Moraes Vargas, técnico em administração, graduando em psicologia, com sete anos de experiência em recursos humanos e Leticia Silva, técnica em administração e graduanda em engenharia de produção criaram o projeto Gêmeos do Emprego. Abaixo eles listam algumas dicas para melhorar o currículo e a página do Linkedin:

Dicas para o currículo

– Ter um currículo bem estruturado: com objetivos claros e posições que quer ocupar ou áreas em que deseja atuar;

– Preencher a formação contendo a data de início e término (ou previsão, caso esteja estudando) e a instituição de ensino;

– Descrever detalhadamente sobre as experiências profissionais, citando os sistemas utilizados e responsabilidades;

– Para quem está buscando um estágio ou vaga de aprendiz, projetos sociais/voluntariados são um diferencial.

Dicas para o LinkedIn

– Usar palavras chaves no “sobre” ou “título”, como áreas que deseja trabalhar ou cargos que já exerceu ou tem interesse;

– Escolher uma foto de perfil profissional e uma capa que remeta a área de atuação;

– Adicionar diversas pessoas da sua área de atuação e da área de recursos humanos;

– Pedir recomendações para ex-chefes ou colegas de trabalho;

– Criar postagens e interagir nos posts da rede.

Processo seletivo durante a pandemia

Victor e Leticia relatam que os processos de recrutamento e seleção foram adequados durante a pandemia, com entrevistas sendo realizadas por meios digitais, por exemplo.

“Neste momento de pandemia a maioria das grandes empresas estão optando por contratar apenas posições críticas para o negócio a fim de evitar a proliferação da Covid-19”, acrescentam. Apesar disso, diariamente são abertas novas vagas de emprego.