Embraer e Sindicato dos Metalúrgicos fecham acordo para layoff em S. José

Funcionários do 1º turno da Embraer em assembleia nesta terça-feira (20)

Divulgação/Sindicato dos Metalúrgicos

Os funcionários da Embraer aceitaram, na manhã desta terça-feira (20), a proposta da empresa em suspender contratos de 1.080 operários a partir da primeira semana de janeiro. A decisão foi tomada pela empresa durante negociação com o Sindicato dos Metalúrgicos.

A aprovação do layoff aconteceu durante assembleia na entrada do 1° turno e reuniu cerca de 4.000 funcionários. Representantes da entidade farão uma assembleia com os trabalhadores do 2º turno, programada para as 15h30.

Em nota enviada ao Meon pelo Sindicato, foi informado que o layoff acordado funcionará em sistema de rodízio ao longo de dois anos, será dividido por grupos e atingirá apenas equipes da produção.

Layoff terá início em janeiro

Arquivo/Meon

Da área de aviação comercial, serão 600 trabalhadores divididos em 12 turmas de 50. Da área de montagem da aviação executiva serão 480 funcionários divididos em oito turmas de 60. Cada grupo deve permanecer em casa por até cinco meses, segundo o comunicado à imprensa.

“Nesse período, o governo federal pagará uma bolsa no valor de R$ 1.573 a cada trabalhador que estiver em layoff. A diferença entre essa bolsa e o salário ficará sob responsabilidade da Embraer, garantindo o rendimento integral aos funcionários. Todos também terão direito a 13º salário, PLR e o reajuste salarial previsto na convenção coletiva”, informou o sindicato por meio de nota.

Os funcionários que entrarão em layoff terão estabilidade no emprego pelo período em que permanecerem com o contrato suspenso mais três meses após o retorno à fábrica. Inicialmente, a empresa havia dito que colocaria 2.000 funcionários em layoff. O número foi reduzido para 1.080 após negociações com o sindicato na última semana.

A assessoria de imprensa da Embraer informou que não vai comentar o assunto, mas em nota divulgada na última quinta-feira (15), a empresa havia informado que teria apresentado a proposta final para o programa de lay-off com o objetivo de preservar os postos de trabalho e ajustar o ritmo do trabalho à queda da demanda global por produtos e serviços, que afeta toda a indústria aeroespacial.

O layoff é uma das diversas ações da empresa na tentativa de reduzir custos. Neste ano, 1,6 mil funcionários foram demitidos por meio de PDV (Planos de Demissão Voluntária).