Empresas da RMVale iniciam temporada de estágios e trainees

Grupo de estágiários 2014 selecionados pela Volks

Volkswagen/Divulgação

A chegada do segundo semestre marca a abertura dos processos seletivos para estágio e trainees nas maiores empresas da RMVale. Além de altos salários, as vagas oferecem também a oportunidade de ingressar com o pé direito no mercado de trabalho.

Na Volkswagen, por exemplo, 92 vagas de estágio foram abertas para as quatro fábricas da empresa no país, incluindo a planta de Taubaté. Estudantes do ensino superior e técnico podem se inscrever até o dia 28 de setembro para 22 áreas diferentes.

Na montadora, os benefícios incluem bolsa-auxílio, transporte fretado, alimentação e ainda desconto na compra de veículos zero km da marca. Antes disso, entretanto, é preciso passar por um concorrido processo de seleção, que inclui testes em inglês, avaliação presencial e, por último, a entrevista com os gestores de cada área.

“Buscamos candidatos dinâmicos e que tenham interesse e disposição para aprender, propor ideias e inovar processos. O objetivo é proporcionar a estes jovens talentos, mais interação com a cultura da empresa e do setor”, diz o gerente executivo de gestão de competências corporativas da Volkswagen, Raimundo Ramos.

Na Johnson & Johnson, de São José dos Campos, o programa de estágio, que normalmente começa em agosto, foi adiado para setembro. No ano passado, a empresa pagou cerca de R$ 1.800 para os estagiários terceiroanistas e R$ 2.100 para os que estão no último ano.

A gerente de recrutamento e seleção da Johnson, Nathalie Sattler, ressalta o caráter formador que o programa tem na empresa. De acordo com a responsável, há uma preocupação com o treinamento dos gestores para que o ambiente de trabalho do estagiário seja o mais proveitoso possível.

“A ideia é que o estagiário seja desenvolvido em treinamentos, desenvolvimento de projetos e no cotidiano da profissão, trocando experiências e aprendendo com os gestores mais experientes. Por isso, capacitamos os líderes para lidar com os estagiários e oferecer-lhes ambiente para crescer na profissão”, afirma

CCR
Na CCR Nova Dutra, o momento é de abrir vagas para o processo de trainee da empresa. As inscrições estão abertas até o dia 8 de setembro, com vagas disponíveis para quatro áreas de atuação da empresa: concessão de rodovia, mobilidade urbana, serviços e aeroportos.

O programa de formação de profissionais dura oito meses e a maioria dos selecionados é aproveitado para cargos de liderança dentro da empresa. Por isso, a CCR adota a tática de job rotation, que obriga os trainees a passarem por todas as áreas da empresa.

“A realização da oitava edição consecutiva do programa comprova a importância dessa iniciativa dentro da companhia, inclusive com o alto índice de retenção, que chega a ser de 74%”, afirma o diretor de desenvolvimento empresarial da CCR, Antônio Linhares.