Funcionários da Gerdau em Pinda aprovam nova fase de lay-off em assembleia

Em uma assembleia realizada de maneira online, os trabalhadores da Gerdau, de Pindamonhangaba aceitaram mais uma etapa de lay-off na empresa. A votação foi feita entre esta terça-feira (23) e esta quarta-feira (24), onde 90% dos trabalhadores aceitaram permanecer em lay-off. Esta será a terceira medida adotada pela empresa para evitar que funcionários sejam demitidos em função da crise pelo coronavírus.

Em março, 90% dos servidores entraram de férias coletivas e em maio uma quantidade de trabalhadores não informada foi colocada de lay-off. Atualmente, cerca de 600 funcionários estão com os contratos suspensos desde maio, o que deve seguir até o fim de julho.

Para esta etapa da suspensão de contratos diários, a Gerdau ainda não informou quantos trabalhadores entrarão nas medidas. A empresa apenas informou que os trabalhadores que são do grupo de risco da Covid-19 vão entrar na medida. Nesta nova etapa de lay-off, os funcionários podem ficar com o contrato suspenso por um período entre três e cinco meses. A Gerdau vai disponibilizar cursos online que os funcionários deverão realizar.

Quanto ao salário, uma parte será paga pelo governo e outra pela empresa, com base em um cálculo do auxílio-desemprego. Os valores e porcentagem ainda não foram definidos, mas o presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de Pindamonhangaba, André Oliveira, afirmou que “vamos (Sindicato) garantir 80% do salário líquido do trabalhador”.

Ainda em nota, André Oliveira encarou a terceira medida como positiva para os trabalhadores. “A Gerdau está muito ligada ao ramo automotivo e está sentido o peso da crise e mesmo nesse momento difícil, nós temos conseguido manter os empregos (…) conseguimos congelar os descontos de convênios médicos, farmácia e empréstimos da cooperativa pra que o trabalhador não seja tão afetado nessa crise”. Afirmou o presidente do órgão.

A Gerdau foi procurada e afirmou que “confirma a continuidade, a partir de julho, da suspensão temporária dos contratos de trabalho de parte de seus colaboradores industriais da usina de Pindamonhangaba (SP). A decisão visa adequar o quadro existente de colaboradores aos atuais volumes de produção de aço especial na unidade”.