Geração Z recorre aos pais para entrevistas e busca de emprego

Um estudo conduzido pela Resume Templates indicou que um quarto dos candidatos pertencentes à Geração Z nos Estados Unidos contou com a presença dos pais durante entrevistas de emprego. A pesquisa, que contou com a participação de 1.428 jovens em busca de oportunidades de trabalho, mostrou que 70% dos entrevistados pediram auxílio dos pais no processo de procura por emprego, sendo que 25% desses jovens chegaram ao ponto de levar seus familiares consigo às entrevistas. Adicionalmente, 16% solicitaram que seus genitores enviassem as candidaturas em seu nome.

Os resultados foram divulgados em abril do corrente ano e revelaram ainda que 10% dos participantes pediram aos pais que elaborassem seus currículos. Embora o suporte familiar seja reconhecido como um aspecto positivo, é recomendado cautela no nível de envolvimento dos pais para que os jovens não desenvolvam uma dependência excessiva.

Este estudo é relevante em um cenário onde o mercado de trabalho se mostra incerto para os recém-formados. Empresas têm dispensado funcionários da Geração Z logo após sua contratação. Um outro estudo, realizado pela Intelligent.com, apontou que seis em cada dez empregadores relataram ter demitido jovens recém-formados contratados no início do ano, atribuindo essas decisões a lacunas em habilidades de comunicação e profissionalismo desses jovens.