Região do Vale do Paraíba registra 26,1 mil admissões formais em julho

A região do Vale do Paraíba registrou 26.146 admissões de trabalhadores formais em julho, segundo dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged). No período, foram contabilizados 25.026 desligamentos, resultando em saldo positivo de 1.120 empregos formais.

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Entre os trabalhadores contratados, 53,40% eram homens e 46,60% mulheres. O ensino médio completo foi o principal nível de escolaridade, com 18.850 admissões, equivalente a 72,10% do total.

Na distribuição por faixa etária, os trabalhadores de 18 a 24 anos representaram 27,23% das contratações, seguidos pela faixa de 30 a 39 anos, com 25,15%.

Serviços e comércio lideram contratações

Os serviços concentraram 13.985 admissões, o equivalente a 53,49% do total. Na sequência aparece o comércio, com 6.833 contratações (26,13%).

Juntos, serviços e comércio responderam por 79,62% das admissões formais registradas na região em julho.

A indústria teve 3.030 admissões (11,59%), enquanto a construção registrou 2.050 contratações (7,84%). A agropecuária respondeu por 248 admissões, equivalente a 0,95% do total.

A região considerada no levantamento reúne 39 municípios: Aparecida, Arapeí, Areias, Bananal, Caçapava, Cachoeira Paulista, Campos do Jordão, Canas, Caraguatatuba, Cruzeiro, Cunha, Guaratinguetá, Igaratá, Ilhabela, Jacareí, Jambeiro, Lagoinha, Lavrinhas, Lorena, Monteiro Lobato, Natividade da Serra, Paraibuna, Pindamonhangaba, Piquete, Potim, Queluz, Redenção da Serra, Roseira, Santa Branca, Santo Antônio do Pinhal, São Bento do Sapucaí, São José do Barreiro, São José dos Campos, São Luiz do Paraitinga, São Sebastião, Silveiras, Taubaté, Tremembé e Ubatuba.

Trabalho temporário pode ganhar espaço no segundo semestre

O trabalho temporário teve participação relevante nas contratações da região em julho. Foram 1.860 admissões nessa modalidade, o equivalente a 7,11% do total.

No estado de São Paulo, foram registradas 64.613 admissões de trabalhadores temporários no período.

A modalidade pode ganhar espaço no segundo semestre, período marcado por datas sazonais que costumam aumentar a demanda por mão de obra, como o Dia das Crianças, a Black Friday e as festas de fim de ano.

O trabalho temporário permite que empresas reforcem suas equipes de acordo com a necessidade de cada período, principalmente em setores que registram aumento sazonal na procura por produtos e serviços.

Brasil registra saldo positivo de 58,5 mil empregos

No cenário nacional, julho terminou com 2.262.888 admissões e 2.204.320 desligamentos, resultando em saldo positivo de 58.568 empregos formais.

Entre os grandes setores da economia, os serviços apresentaram o maior saldo positivo, com 24.098 postos de trabalho, seguidos pela construção, com 12.691, pela agropecuária, com 12.523, e pela indústria, com 11.315.

O comércio apresentou saldo negativo de 2.056 postos no mês.

Direitos do trabalhador temporário

Na modalidade temporária, o trabalhador tem anotação em carteira e os direitos assegurados pela Lei nº 6.019/1974.

Entre os direitos estão o pagamento de horas extras, descanso semanal remunerado, 13º salário e férias proporcionais ao período trabalhado. O trabalhador também tem direito ao recolhimento de 8% dos proventos a título de FGTS, e o período trabalhado conta como contribuição para a aposentadoria.

Pela legislação, o trabalhador temporário pode ser contratado por até 180 dias, consecutivos ou não, com possibilidade de prorrogação por mais 90 dias, desde que atendidas as condições previstas na lei.

A efetivação também pode ocorrer a qualquer momento durante o período de contratação temporária. Na Previdência Social, o trabalhador temporário mantém os direitos previstos para os demais segurados, desde que sejam cumpridos os requisitos e a carência mínima exigidos para cada benefício.