Três dicas para quem quer se tornar um trainee na Johnson & Johnson

Programa busca formar futuros líderes na companhia

André Tomino

A Johnson & Johnson está recrutando jovens profissionais para seu Programa de Trainee 2016, que recebe inscrições até 3 de novembro. Ao todo, o processo tem cerca de 25 vagas, sendo que 12 delas são para trabalhar na unidade de São José dos Campos.

Para quem não conhece, o Programa de Trainee da empresa é oferecido anualmente e tem duração de dois anos. A ideia é que o profissional passe por diferentes setores nesse período e desenvolva uma série de competências para, mais tarde, tornar-se um líder em uma das áreas da empresa. E a promoção é praticamente certa: de acordo com a companhia, o programa possui mais de 90% de efetivação.

E para ajudar os candidatos que querem fazer parte da equipe da J&J, o Meon conversou com a analista de recursos humanos, Andréa Campos, e preparou três dicas úteis sobre o que a companhia procura em um profissional. Confira:

1. Perfil de liderança
Segundo Andréa, além do inglês fluente, um importante requisito para quem deseja se tornar um trainee é ter um perfil alinhado com as necessidades da companhia. “Buscamos uma pessoa com visão sistêmica, que pense nos impactos de sua decisão no futuro. Ela também deve ser flexível, saber lidar com mudanças e buscar excelência nos resultados”, diz a analista.
A empatia é outra característica muito observada. “Não adianta a pessoa ter foco em resultados se ela não souber se colocar no lugar do outro e não pensar na comunidade”, explica Andréa.

2. Valores alinhados
Observar se os valores da companhia estão alinhados com os seus é outro importante requisito. “O candidato deve possuir os mesmos valores nos quais a Johnson acredita, como ética, entrega de resultados, excelência e qualidade”, afirma Andréa. A analista de RH também comenta que durante as fases presenciais do processo seletivo também são avaliados o trabalho em equipe, a forma como o candidato compartilha suas ideias, o dinamismo e a maneira como ele se comunica.

3. Seja você mesmo
Num momento de ansiedade, o profissional pode até mesmo se comportar de maneira diferente a fim de impressionar os recrutadores. Mas, a verdade é que quanto mais ele mostra quem ele realmente é, maiores as chances de ser aprovado. “Nós queremos observar quais são os valores e experiências de cada pessoa, saber como ela se desenvolveu. E para isso ela precisa se apresentar de maneira clara e genuína”, explica a analista. “A principal dica aqui é que os candidatos mostrem seus pontos fortes de acordo com suas experiências”, diz.

Não consegui participar do processo neste ano, e agora?
Se você ainda não é elegível para participar do Programa de Trainee 2016 da Johnson, não se preocupe. Além de realizar esse processo todo ano, a companhia também oferece vagas de emprego para profissionais formados e abre, duas vezes por ano, o Programa de Estágio para quem ainda está na universidade. “Temos vaga para engenheiros, cientistas, analistas, e diversos outros cargos ao longo de todos os meses”, diz Andréa. Para acessar as oportunidades em aberto, acesse a página de Carreiras da J&J.