Sindicato e GM marcam terceira rodada de negociações; veja lista com 28 itens propostos pela empresa

Trabalhadores acompanham assembleia para apresentação das propostas da montadora

Roosevelt Cassio/Divulgação/Sindmetalsjc

A segunda rodada de negociações entre o Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos, realizada nesta quarta-feira (23) em Guarulhos, terminou sem acordo. Um novo encontro foi agendado para a próxima segunda-feira (28). 

Pela manhã, o sindicato realizou uma assembleia para apresentar os 28 itens propostos pela montadora para reduzir custos, entre eles, redução de salário, aumento de jornada de trabalho e liberação da terceirização nas fábricas do Brasil. A lista inclui ainda implantação de banco de horas, fim do transporte fretado e fim da estabilidade no emprego para lesionados.

A proposta da empresa foi entregue terça-feira (22) durante a primeira reunião realizada com o sindicato após a repercussão do comunicado divulgado pelo presidente da GM para o Mercosul, Carlos Zarlenga, ameaçando fechar todas as fábricas da América do Sul, caso as unidades não se tornem lucrativas. 

Renato Almeida, vice-presidente do sindicato

Roosevelt Cassio/Divulgação/Sindmetalsjc

O prefeito o Felicio Ramuth (PSDB), que participou da primeira reunião, disse ao sair do encontro que a empresa não descarta fechar suas fábricas no país caso não haja negociação para redução dos custos. 

O sindicato não comentou o resultado da reunião realizada nesta quarta em Guarulhos. Ontem, a entidade já havia se manifestado contra a proposta. 

“O sindicato é contra a retirada de direitos e continuará com o processo de negociação, mas a decisão final caberá aos trabalhadores. Queremos tratar do assunto com total transparência e dando continuidade à luta por empregos e direitos”, afirmou o vice-presidente da entidade, Renato Almeida.

Veja abaixo os 28 itens propostos pela GM para reduzir custos no Brasil

1. Negociação de Participação nos Resultados com revisão de regras de aplicação, prevalência de proporcionalidade, transição para aplicação de equivalência salarial e inclusão de produtividade.
2. Participação nos Resultados por três anos, sendo “zero” no primeiro ano, 50% no segundo ano e 100% no terceiro ano.
3. Nova grade salarial para toda a unidade de São José dos Campos, para horistas e mensalistas, progressão salarial com congelamento para o ano de 2019 e nova tabela salarial, inclusive para cargos especializados.
4. Formalização do acordo coletivo de longo prazo, 2 anos, renováveis por mais 2 anos.
5. Negociação de valor fixo em substituição ao aumento salarial para empregados horistas e meritocracia para mensalistas (0% no 1º ano, 60% no 2º e 100% no 3º)
6. Implementação do trabalho intermitente, por acordo individual e coletivo;
7. Terceirização de atividades meio e fim;
8. Jornada de trabalho de 44 horas semanais para contratações novas;
9. Piso salarial de R$ 1.600;
10. Redução do adicional noturno para o percentual previsto em lei;
11. Supressão de pagamento de hora extra com adicional diferenciado – limites de 29/275 horas;
12. Redução do período de complementação do auxílio previdenciário para 60 dias, limitado a um evento no ano;
13. Introdução de cláusula no acordo coletivo de trabalho, regulando a possibilidade de suspensão do contrato de trabalho – Layoff
14. Revisão, inclusão, exclusão e adequação das cláusulas sociais;
15. Exclusão da cláusula de Garantia de Emprego ao Empregado Acidentado;
16. Cláusula regrando a adoção de termo de quitação anual de obrigações trabalhistas (nova);
17. Acordo específico de flexibilidade da jornada de trabalho, por meio de Banco de Horas;
18. Rescisão no curso do afastamento, para empregados com tempo para aposentadoria (nova);
19. Desconsideração de horas extraordinárias (nova);
20. Trabalho em regime de tempo parcial (nova);
21. Jornada Especial de Trabalho 12x36 (nova);
22. Ajuste na cláusula de férias com parcelamento previsto na lei;
23. Inaplicabilidade de isonomia salarial acima dos 48 meses para grade nova (nova);
24. Suspensão das contribuições da GMB por 12 meses da Previ;
25. Alteração do plano médico;
26. Renovação dos acordos de flexibilidade existentes;
27. Manter acordo de manutenção – escala – sem pagamento de folgas;
28. Fim do subsídio do transporte ou inclusão de linhas regulares.